为深入落实“首都高质量发展先锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》及市国资委“强党建 促改革”专项行动部署，京能集团党委深入实施“党员先锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作举措。集团所属各级党组织结合自身特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。

清洁能源党委全面贯彻落实“党员先锋工程”的工作要求，围绕“提升素质、争当先锋、发挥作用、促进发展”的工作思路，细化工作责任，形成“5+2+N”项工作举措，从严从实加强党员队伍建设，引导党员在助力企业高质量发展中作贡献、建新功、当表率。

开展警示教育

清洁能源各级党组织扎实开展警示教育活动，组织党员集中观看2023年度“党员先锋工程”警示教育片共计260余次，以身边事教育身边人。通过开展专题培训，剖析具体案例，时刻提醒党员干部绷紧纪律这根弦，强化自我约束，自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行为准则。

加强纪法知识学习

组织党员集中学习《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）、习近平总书记重要讲话等内容累计500余次。围绕《条例》内容，各级党组织坚持逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，通过专题辅导、集中研讨、个人自学等多种方式，引导党员干部准确把握其主旨要义，不断增强其遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

各企业党组织书记带头讲党纪学习教育专题党课19次，其他领导班子成员到分管领域、部门等基层单位讲专题党课近百次，基层党支部书记讲专题党课76次，进一步增强了党员干部的党纪意识，为推进企业高质量发展提供坚强纪律保障。

积极参加纪法知识调考

建立“学、研、践”全链条学习机制，组织党员参加集团纪法知识调考活动，进一步提升党员干部对党纪党规、纪律作风等方面的理解和掌握。

摸排党员遵纪守法情况

各级党组织不断夯实基层监督基础，督导各党支部组织全体党员签署《模范遵纪守法承诺书》共计1600余份，签订率达100%，并于5月、7月分别开展了党员遵纪守法情况摸排，压紧压实党支部责任。

宣传先进典型

开展“两优一先”先进评选。所属企业逐级推优，共评选出优秀共产党员35名、优秀党务工作者19名、先进基层党组织21个，通过微信公众号等载体在系统内进行广泛宣传，充分发挥榜样引领的作用。

“自选动作”亮点多

开展全体党员轮训

聘请外部专业教师，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党的二十届三中全会精神、党风廉政建设、加快发展新质生产力等重点内容，对1620余名党员分四批集中轮训，每期4天，实现党员轮训全覆盖。

开展微党课短视频评比

组织开展微党课短视频征集和评比活动，从34个作品中评选出优秀作品16个，以职工喜闻乐见的表现形式，让党纪学习教育、党员政治理论深入人心。

开展党日活动

扎实推进党纪学习教育，组织党员赴廉洁文化基地接受警示教育，增强党员干部党性修养和廉洁自律意识，弘扬爱国主义精神，引导党员干部在学纪知纪中坚定理想信念，在明纪守纪中筑牢思想防线。

开展家访活动

通过与党员家属深入交流，深入了解党员“八小时以外”的生活状况、思想状态和社会交往情况。同时，围绕企业安全生产、经营管理、职工切实需求等问题寻计问策，把好建议、好思路梳理成册，集中智慧推动公司更好更快发展。

开展“手拉手”结对子活动

针对新发展党员、转正不到一年党员、新入职党员等，选派优秀党员进行手拉手“结对子”。发挥优秀党员的榜样作用，提醒和监督“结对子”党员严于律己、规范言行，在工作中吃苦耐劳、勇争先锋。

开展优秀“岗区队”评选

成立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，引导党员立足实际，充分发挥党员先锋模范作用，确保把“党旗插在主战场，让党员冲在第一线”，为高质量完成生产检修任务提供坚强保障。

开展心理健康服务

开展中医健康理疗、职工“心”健康等专题讲座，持续加强职工心理健康意识和自我调节能力。各党支部广泛开展谈心谈话，拉近心与心的距离，有效缓解职工工作压力。

建立健全党员应急动员机制

创新“党建+应急”工作模式，擦亮“应急先锋”党建品牌，抓紧抓实应急管理、安全生产、防火防汛等各项工作，充分发挥党员先锋模范作用，为企业安全发展贡献力量。

筑牢红色堡垒，夯实发展根基。在新时代浪潮中，清洁能源党委将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以坚定的决心和务实的行动，扎实推进“党员先锋工程”，不断激活企业发展“新引擎”，为企业高质量发展注入强劲动能。