自《北京能源集团有限责任公司党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》印发以来，清洁能源组织所属各级党组织快速落实集团党委部署，积极谋划围绕中心任务开展工作，以务实有效的举措推动“党建+双碳”工作取得扎实成效。

在清洁能源的统筹规划下，内蒙古分公司党委深入落实、快速推进、锚定目标、压实责任，以党建为引领，高效助力“双碳”行动方案落实落细，坚定“一个目标”，用好“两个抓手”，不断推动党建工作与中心工作融合互促，在深入开展“党建+双碳”行动中出实招，见实效。

党委带头，发挥“头雁效应”

为进一步促进各级领导干部提高学习转化能力，用思想引领实践，指导“双碳”工作全面落实，内蒙古分公司党委组织开展了党委理论学习中心组（扩大）集中学习研讨。组织公司党委理论学习中心组成员、各党支部书记、各部室、所属各单位负责人以线上、线下结合的形式，深入领会习近平关于“碳达峰、碳中和”工作的重要讲话精神，认真研读《北京能源集团有限责任公司党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》工作内容，围绕如何立足本职岗位，深入落实“党建+双碳”行动方案开展了专题讨论，挖掘最强“双碳”大脑，引导各层级做到方向明、思路清、措施实；深度融合中心工作开展“双碳”培训，组织开展了蒙西电网2022年新能源现货规则解读并开展交流，课堂现场思想碰撞，引发“双碳”头脑风暴，为储备“双碳”知识，助力“双碳”工作高效实施，提供了交流学习平台。

夯实堡垒，发挥“群雁活力”

多项举措充分发挥党支部战斗堡垒作用。公司第二党支部与集团能源投资部党支部共建活动中，围绕“党建+重大工程建设”开展深入交流，就如何高标准建设查干淖尔电厂风光火储氢“碳中和”示范项目、京能锡盟绿电控制中心项目进行了深度探讨；组织支部认真梳理，形成2022年“党建+双碳”项目清单，开展大学习大讨论工作，开展党员承诺践诺活动，形成广大党员干部群众积极践行“党建+双碳”工作的良好氛围。

创新机制，建设“双碳”人才库

2022年，内蒙古分公司面临着既要经营好现有存量1503.75MW风光项目，还要高质高效建好新增2000MW风光项目的双重考验。其中基建项目多、人才短缺严重、建设协调局面复杂，如何破解这些问题，是摆在领导班子面前的难题。公司主要领导创新提出要将“党建+重大工程建设”“党建+双碳人才建设”有机结合，开展基建—生产一体化“双碳”人才建设工作，在确保安全生产的基础上，从生产上为基建项目选拨优秀的年轻员工支援工程建设，既解决了基建人员力量配备不足的问题，又确保“基建—生产一体化”贯穿于全过程质量管理中，为工程建设提供了坚强的机制及人才保障。

此次基建—生产一体化“双碳”人才建设工作配备的员工，平均年龄不足33岁，让我们听一听这支年轻的冲锋队员的誓师宣言：

陈海：以安全高效高质为目标，做好施工人员疫情管控，艰苦奋斗，带出一支敢打硬仗的队伍。

王科：以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到各项工作中，锁定目标，以实际行动交上一份让公司放心、满意的答卷。

明确目标和要求，公司党委书记马文国对这支“双碳”人才先锋队提出：一是统一思想，提高认识，切实把工作重心聚焦到工程建设上来，充分认识到加快各项目工程建设的重要性和紧迫性。

二是锁定目标，落实责任，确保完成全年建设目标。把“基建生产一体化”的理念贯穿于全过程质量管理中，着力把安全隐患解决于基建项目投产前。

三强化措施，落实责任，为实现工程建设项目投产发电目标提供有力的机制保障。

植绿扩绿公益活动助力“双碳”行动

为倡导绿色低碳生活方式，公司党委组织开展了“‘植’此青绿，共‘碳’未来”公益植树活动，组织党员群众带头植绿扩绿，以“党建红”引领“生态绿”。

植树活动开始前，公司党委书记马文国动员大家要响应国家号召、政府号召、企业号召，身体力行从点滴做起为扩增森林“碳库”贡献力量，倡导大家形成节俭节约、节制节用的绿色低碳生活方式，做生态文明的推动者、“双碳”目标的践行者。

北方的春风尚寒，植树活动现场却一派热火朝天。挥锹铲土，扶苗踏实，种下一片新绿，用一点一滴实际行动践行“双碳”行动，让绿色始终成为企业高质量发展的鲜明底色。

内蒙古分公司将继续深入落实“党建+双碳”行动方案，激发党建引领活力，赋能“双碳”战略目标，在“双碳”强风吹拂下，不断“碳”寻发展机遇，深入“碳”索发展动能，保持高度的责任心与时不我待的紧迫感，以高质量党建引领企业高质量发展，为“碳达峰、碳中和”目标的实现贡献力量。